Nein. In religiöser und weltanschaulicher Vielfalt zusammen zu arbeiten, sehen wir als eine positive Stärke des Verbandes. Nur so ist es möglich, den Auftrag der Caritas in einer pluralen Welt zu erfüllen. Wichtig ist uns, dass Du in Deinem beruflichen Handeln bereit bist, die Ziele und Werte der Caritas mitzutragen. Daher ist die Anstellung von Menschen ohne oder mit anderer Religionszugehörigkeit je nach Aufgabe und Funktion möglich.
Auch Menschen, die nicht getauft sind, können bei uns arbeiten, wenn sie die Ziele und Werte des Caritasverbands in Wort und Tat mittragen und den religiös-kirchlichen Charakter respektieren.
Mitarbeitende der LGBTQ+-Community gehören selbstverständlich zur Dienstgemeinschaft. Das gilt auch für jene, die in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft / Zivilehe leben. Diese ist kein Hinderungsgrund für eine Anstellung oder Weiterbeschäftigung.
Wir sind offen für jeden Menschen, egal welche sexuelle Orientierung oder Herkunft diese Person hat. Für uns zählt die Zusammenarbeit unter dem Aspekt der Nächstenliebe.
Nein. Eine Scheidung hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Nein. Eine Scheidung und erneute Heirat ist kein Hinderungsgrund für eine Anstellung oder Weiterbeschäftigung. Für den Caritasverband ist vielmehr eine Haltung des Vertrauens und Respekts vor der persönlichen Lebensführung der Mitarbeitenden wichtig.
Der Caritasverband ist ein Teil der Kirche. Daher ist für uns wichtig zu wissen, dass Du die Ziele und Werte der Caritas Stuttgart trotzdem loyal mittragen und nach außen vertreten kannst und willst. Dabei ist uns bewusst, dass die Gründe für einen Kirchenaustritt sehr vielschichtig sein können. Darüber kannst du dann abhängig von deiner Tätigkeit mit deinem_r neue_n Vorgesetzen sprechen.
Das Tarifsystem des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sieht bundesweit einheitliche Regelungen im Arbeitsrecht für die Einrichtungen und Dienste der Caritas vor.
Dieser orientieren sich an den Tarifen im öffentlichen Dienst. Sie liegen in der Regel über denen, die im nicht-kirchlichen Bereich gezahlt werden.
Das bedeutet, dass Du dein Gehalt bei uns nicht selbst verhandeln musst, denn es gibt regelmäßig Tarifverhandlungen und Du steigst automatisch mit dem Sammeln von Berufserfahrung in die nächste Stufe.
Beim Caritasverband gibt es keinen Betriebsrat, sondern eine von allen Mitarbeiter_innen gewählte Mitarbeitervertretung (MAV). Ihre Mitglieder vertreten die Interessen der Mitarbeiter_innen gegenüber den Dienstgeber_innen. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Dienste und Einrichtungen bei. Ihre Aufgaben sind vergleichbar mit denen von Betriebsrät_innen im gewerblichen Bereich und von Personalrät_innen in den öffentlichen Verwaltungen.
Caritas heißt Nächstenliebe. Die Caritas ist dabei mehr als eine Organisation. Sie ist eine Grundhaltung gegenüber Menschen, besonders gegenüber Menschen in Not. Ihre Wurzeln hat sie in der Liebe Jesu zu den Menschen. Wollen wir als Caritas ohne Ansehen der Nation, des Status oder der Konfession den Menschen mit Liebe und Achtung begegnen.
All unsere vielfältigen Benefits findest Du hier.
Bei jeder Bewerbung sollte Dir eine Eingangsbestätigung zugesendet werden, hier kann es vorkommen, dass sie eventuell im Spam-Ordner gelandet ist. Wenn das nicht der Fall ist, setze Dich bitte mit uns in Verbindung.
Wir freuen uns sehr über Deine Initiativbewerbung.
Wichtig ist, dass Du uns wenn möglich mitteilst in welchem Arbeitsfeld, in welcher Funktion Du gerne arbeiten möchtest und Du Deine Bewerbung auf unser Anforderungsprofil anpasst. Gehe auf Deine Rahmenbedingungen ein, denn je mehr wir von Dir wissen, desto besser können wir etwas Passendes für Dich finden.
Bei Fragen kannst Du Dich ganz einfach mit uns in Verbindung setzen. Wende Dich telefonisch oder per Mail an die Ansprechpartner_in in der Stellenausschreibung. Diese_r informiert Dich gerne.
Wir freuen uns über Dein Interesse und schauen gerne, ob wir etwas Passendes für Dich finden. Hier geht es lang zur Initiativbewerbung.
Diese können je nach Stelle variieren. Die Dokumente die Deine Bewerbung enthalten sollen, sind in der Bewerbermaske hinterlegt, die Du bei Deiner Bewerbung ausfüllst.
Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wirst Du in der Regel zu einem Gespräch eingeladen in dem wir uns kennenlernen und über die Stelle, das Team und Deine Fähigkeiten sprechen. Gerne darfst Du dann hospitieren, um Deine zukünftigen Kolleg_innen und die Arbeit kennenzulernen.
